Многие слышали новость, что с 2023 года удерживать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) нужно при каждой выплате дохода, в том числе в виде заработной платы.

Последний день месяца больше не признается датой получения заработной платы (п.12 ст.2 Федерального закона № 263-ФЗ от 14.07.2022 года https://clck.ru/33KDjp).

Если до 2023 года датой получения заработной платы считался последний день месяца, то с 1 января 2023 года датой получения заработной платы признается конкретная дата её выплаты, т.е. дата получения зарплаты за первую половину месяца (аванс) и дата получения зарплаты за вторую половину месяца (расчет). Надо отметить, что понятие «аванс» по заработной плате в нормативно-правовом поле отсутствует, но используется в разговорном обиходе.

Таким образом, с 2023 года необходимо исчислять и удерживать НДФЛ не только с расчета по итогам месяца, но и с выплаты за первую половину месяца (аванса).

Учитывая этот принцип, на заработную плату за первую половину месяца также необходимо начислять все дополнительные выплаты постоянного характера (за классное руководство, интенсивность, совмещение должностей и пр.)

Таким образом, размер выплаты заработной платы за первую половину месяца не может уменьшаться по отношению к размеру выплаты 2022 года. Подобные нарушения рассматриваются Минтрудом России как дискриминация в сфере труда и ухудшение трудовых прав работников.

Также, исходя из новых требований рекомендуется выплачивать заработную плату равными частями (50% за первую половину месяца, и 50% за вторую половину месяца). Все разовые доплаты и надбавки рекомендуется учитывать в выплате за вторую половину месяца.