У Т В Е Р Ж Д Е Н О
решением президиума ученого совета
РГПУ им. А. И. Герцена
(протокол № 5 от 16 ноября 2015 года)

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся
к профессорско-преподавательскому составу, и процедуре проведения
конкурса в РГПУ им. А. И. Герцена

1. Общие положения
1.1. Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и процедуре проведения конкурса (далее —  Положение) в РГПУ им. А.И. Герцена (далее — Университет) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. М 749, другими нормативно-правовыми актами РФ, а также Уставом и локальными нормативными актами Университета.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и процедуру избрания по конкурсу и заключения трудовых договоров/дополнительных соглашений между Университетом и работниками из числа педагогических работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу (далее-педагогические работники), на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
Не проводится конкурс на замещение должностей декана и заведующего кафедрой.
1.3. Положение в части педагогических работников распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей и ассистентов Университета.
1.4. Заключению трудового договора/дополнительного соглашения на замещение должности педагогического работника, а также переводу на должность педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Конкурс на замещение должностей профессоров кафедр проводится ученым советом университета.
Конкурс на замещение должностей доцента, старшего преподавателя, ассистента проводится на заседаниях ученых советов структурных подразделений, за исключением случаев участия в конкурсе двух и более кандидатов.
Конкурс на замещение должностей доцента, старшего преподавателя, ассистента, в случае участия в конкурсе двух и более кандидатов проводится ученым советом университета.¹
1.5. Конкурс на должности профессоров и доцентов среди ведущих мировых ученых проводится заочно в порядке, определяемом Университетом. В конкурсе принимают участие ведущие мировые ученые, имеющие приглашение для работы в Университете.
2. Процедура проведения конкурса
2.1. Не позднее двух месяцев до окончания учебного года ректор объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора.
2.2. Приказ ректора отделом ученого секретаря размещается на официальном сайте Университета в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее- сайт Университета) и передается секретарям ученых советов структурных подразделений для информирования заведующих кафедрами.
Заведующие кафедрами в течение 2-х недель должны ознакомить с приказом педагогических работников, у которых срок очередного трудового договора/дополнительного соглашения истекает в следующем учебном году.
Приказ с подписями педагогических работников, ознакомленных с приказом, хранится у секретаря ученого совета структурного подразделения.
2.3. В соответствии с пунктом 9 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 г. № 749, приказом ректора, заведующие кафедрами подают на имя проректоров по подчиненности в «1 С Документооборот» служебные записки, согласованные с деканами факультетов, директорами институтов и филиалов об объявлении конкурса с указанием квалификационных требований по должностям педагогических работников в соответствии с разделом «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 11.01.2011 г. N. 1 н.
При наличии вакантной должности педагогического работника конкурсный отбор объявляется в период учебного года.
2.4. С учетом поданных служебных записок отдел ученого секретаря Университета формирует объявление о конкурсе, согласованное с проректорами по подчиненности.
2.5. Объявление о предстоящем конкурсе на должности педагогических работников публикуется в газете «Педагогические вести» и размещается на сайте Университета не позднее двух месяцев до даты начала проведения конкурса.
В объявлении о проведении конкурса в средствах массовой информации указывается ссылка на сайт Университета.
2.6. В объявлении о проведении конкурса указываются:
— перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;
— квалификационные требования по должностям педагогических работников;
— место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;
— срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации);
— место и дата проведения конкурса.
2.7. Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в университет до окончания срока приема заявления на участие в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.
К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.
2.8. Для сторонних претендентов документы, необходимые для участия в конкурсе, представляются (направляются) в РГПУ им. А.И. Герцена одним из следующих способов:
— представляются претендентом или доверенным лицом лично в отдел ученого секретаря университета;
— направляются в университет через операторов почтовой связи общего пользования по адресу: 191186 Санкт- Петербург, наб. реки Мойки д. 48 корп. 5 каб. 325, отдел ученого секретаря университета;
— направляются в электронной форме на адрес электронной почты отдела ученого секретаря:      при условии наличия электронной подписи претендента.
2.9. В случае если документы, необходимые для участия в конкурсе, представляются в университет претендентом (или доверенным лицом) лично, претенденту (или доверенному лицу) выдается расписка в получении документов.
2.10. В случае направления документов, необходимых для участия в конкурсе, через операторов почтовой связи общего пользования или в электронной форме пакет документов должен поступить в Университет до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.
2.11. Претендент не допускается к конкурсу в случае:
— несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по и соответствующей должности;
— непредставления установленных документов;
— нарушения установленных сроков поступления заявления.
2.12. Претендент имеет право ознакомиться с Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. Н 749, Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и процедуре проведения конкурса в РГПУ им. А.И. Герцена, с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором, другими документами, размещенными на официальном сайте Университета, и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры.
2.13. Претендентам на замещение должностей педагогических работников может быть предложено прочесть пробные лекции или провести другие виды учебных занятий. Тематика и объем пробных лекций определяются в соответствии с требованиями учебной программы по соответствующей дисциплине.
2.14. Документы всех претендентов на замещение объявленных должностей рассматриваются на заседании кафедры, и по каждому кандидату принимается мотивированное заключение кафедры о рекомендации на ту или иную должность по результатам тайного голосования. В голосовании принимают участие штатные сотрудники кафедры из числа профессорско-преподавательского состава университета. 
Материалы претендентов на участие в конкурсе на должности доцента, старшего преподавателя, ассистента передаются учеными секретарями структурных подразделений в ученые советы структурных подразделений для рассмотрения и принятия решения об избрании на должности доцента, старшего преподавателя, ассистента.
В случае участия в конкурсе двух и более кандидатов конкурс проводится ученым советом университета.
Материалы на участие в конкурсе на должности профессоров кафедр, материалы на участие в конкурсе на должности доцентов/старших преподавателей/ассистентов кафедр в случае участия в конкурсе двух и более кандидатов передаются учеными секретарями структурных подразделений в отдел ученого секретаря для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии университета.
2.15. Предварительное рассмотрение материалов претендентов на должности профессоров и доцентов/старших преподавателей/ассистентов (в случае участия в конкурсе двух и более кандидатов кафедр) с рекомендациями ученых советов учебных структурных подразделений проводится на заседаниях конкурсной комиссии Университета. Состав конкурсной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.16. По итогам рассмотрения конкурсная комиссия Университета принимает решение о рекомендации на должности профессоров, доцентов/старших преподавателей/ассистентов кафедр. Рекомендованным считается кандидат, набравший наибольшее количество голосов «ЗА».
2.17. Конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится коллегиальным органом в соответствии с пунктом 1.4. Положения. Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.
2.18. Решение по конкурсу принимается по результатам тайного голосования и оформляется протоколом заседания ученого совета Университета/ученого совета структурного подразделения.
2.19. Успешно прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов ученого совета Университета/ученого совета структурного подразделения от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета Университета/ученого совета структурного подразделения.
Если при голосовании по двум и более претендентам никто из них не набрал необходимого количества голосов или претендентами получено равное количество голосов, проводится второй тур голосования на том же заседании ученого совета, на котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.
2.20. Если в течение тридцати календарных дней со дня принятия решения по конкурсу лицо, впервые успешно прошедшее конкурс на замещение данной должности, не заключило трудовой договор по собственной инициативе, должность педагогического работника объявляется вакантной.
2.21. Конкурс признается несостоявшимся, если:
— голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов;
— голосование проводилось по двум и более претендентам и при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более ПОЛОВИНЫ ГОЛОСОВ;
— не подано ни одного заявления, или ни один из претендентов, подавших заявление, не был допущен к конкурсу;
— претендент подал личное заявление об отказе участвовать в конкурсе (заявление может быть подано на любом этапе конкурса).
На основании указанных причин издается приказ ректора о признании конкурса несостоявшимся.
______________________________________________________________________________________________

1. Редакция пункта 1.4 действует с 01.01.2021.

Внесены изменения:
* протокол № 8 от 19 марта 2018.
* протокол № 8 от 16 апреля 2019.